工作职责：

1.负责人才引进与配置管理，组织制定公司人才招聘计划及关键岗位招聘/干部竞聘方案，持续开发系统科学面试工具，优化招聘组织实施、评估分析及人才甄选流程，确保招聘质量与效率；
2.负责统筹应届毕业生接收、高层次人才引进流程及手续办理（如落户、工作居住证等），提升人才引进效能；
3.负责制定公司干部及关键人才的教育培训规划、重点项目方案并组织实施，负责培训效果评估与转化，持续优化人才培养体系；
4.负责统筹开展专业、规范的职称评审政策咨询、申报指导、材料审核及评审组织工作，确保流程合规、高效；
5.负责人才服务体系建设与优化，协助中心总经理制定中心年度工作计划，开展中心团队的组织建设、专业能力提升、绩效管理及日常工作的指导与监督。
6.领导安排的其他工作。

任职资格：

1.学历背景：大学本科及以上学历；
2.工作经验：具有3年及以上人力资源管理相关工作经验，1年及以上团队管理经验，承担过人才招聘与发展、干部管理等多模块职责。
3.能力素质：具备扎实的人力资源管理知识，熟悉人才招聘评估方法与技术，有大规模招聘项目或干部竞聘项目的实操经验，理解人才发展理论，掌握培训需求分析、项目设计、实施及效果评估方法。具有良好的文字表达能力，能够撰写标准公文，具备严谨的逻辑思维能力，具有较强的组织协调、跨部门沟通和管理能力；具有较强的工作责任心和敬业精神；
4.中共党员。
备注：
报名截止时间至2025年6月16日24:00。